我重体力工种联续八年工龄,强行下岗,可以五十五退休吗?

更新时间:2019-04-08 11:59:02
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我重体力工种联续八年工龄,强行下岗,可以五十五退休吗?
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  • 杨马强律师
    服务地区:吉林省-长春 139-4300-1317
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    咨询当地的社保局开是否可以退休。
    2018.11.26 21:12:27
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    已帮助1287677 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖 ,就是劳动行政部门。
    你可以向劳动局申请工龄计算错误问题 因为你的工龄在劳动局是有记录的 包括你的劳动合同也是有备案的 如果工龄计算错误 那么劳动局会和用人单位协调 劳动局认为是对的没有计算错误 你可以申请复议一次 复议结果在不对 你才可以向人民法院起诉
    不要去仲裁 那个他们不会管的 你直接起诉 也是不可以的 应当用尽当地救济后 才可以起诉 涉及行政单位类型的案件 往往都这样 不到最后 ,不能起诉。
    2019.01.02 01:59:16
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    已帮助718923 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    达到退休年龄发生劳动纠纷的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止,双方之间就不属于劳动关系了,自然就不属于劳动仲裁的受案范围,有争议可以直接到法院打民事官司。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
    第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
    2019.01.27 04:19:46
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1350700 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    正常退休条件:凡男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。
    2019.04.08 11:59:02
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    一般是不可以的
    2018.11.26 08:19:16
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