公司说不管你上了多少年班，只有5天，你爱做不做，这种情况，3年合同期满后，我可以主张这3年的年休假工

更新时间：2019-03-27 04:10:29

问题描述：

公司说不管你上了多少年班，只有5天，你爱做不做，这种情况，3年合同期满后，我可以主张这3年的年休假工资吗？我实际上了23年班了

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陈龙桥律师
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你可以要求单位依法支付年休假待遇，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

2018.11.24 20:56:20

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窦娟律师
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年休假是否三天要根据你的具体情况判断了。

2018.11.24 17:23:30

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一般来说，劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
五、法律、行政法规规定的其他情形。
另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2018.12.29 14:05:42

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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。

2019.03.13 11:31:34

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关于劳动合同中的工资问题，《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。

2019.03.27 04:10:29

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殷运健律师
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这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.27 23:51:32

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