提前30天辞职，公司让可不可以提前走而且还不给后面工资

更新时间：2019-02-19 23:32:21

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王锡宏律师
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你好，公司同意的可以提前离职，但工资需发放。

2018.11.25 13:03:30

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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。

2019.02.13 17:41:28

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根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。

若用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第(三)款，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。此外，劳动者一旦发生工伤事故，用人单位可能面临巨额的索赔。同时，任何组织和个人都有权对用人单位不缴纳社会保险的违法行为进行举报、投诉，而用人单位将因此面临各种强制征缴措施。

2019.02.13 20:24:03

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**建立劳动关系，应当订立书面劳动合同**。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

**用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资**。

**经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付**。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.02.19 23:32:21

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