请问现在广州产假能休多长时间呢?休产假期间工资和生育津贴怎么计算?

更新时间:2019-02-16 20:38:43
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您好,请问现在广州产假能休多长时间呢?休产假期间工资和生育津贴怎么计算?
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  • 韩继强律师
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    2018.11.24 10:04:16
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      广州生育保险津贴怎样申领: 一、定点医院的申报  女职工在怀孕16周后,人流、引产的在手术前,须由用人单位办理定员医院申报,领取《广州市企业职工生育保险就医确认凭证》,确定就医医院后,一般不予更改。  提供资料如下:  1、《广州市职工劳动手册》(原件);  2、《生育服务证》或《同意生育指标通知书》(原件);  3、小一寸近期照片1张;  4、医院诊断怀孕证明(证明怀孕周数)或围产手册(原件);  5、《生育保险选择定点医院申报表》一式一份(盖单位公章)。  二、异地分娩的申报  1、提供上述1、2、4项资料;  2、《广州市企业职工生育保险异地分娩申请表》一式二份。  3、异地分娩在本市产检的,提供第一大点的1至5项资料。  三、生育保险待遇的申报  女职工生育或流产后五个月内,分别由女职工、男配偶所在单位申领生育保险待遇。  提供以下资料:  (一)《广州市职工劳动手册》。  (二)《职工生育保险待遇审核表》一式二份。  (三)根据下列不同的情况,提供相关凭证:  1、顺产、难产:  (1)《计划生育服务证》(原件);  (2)《出生证》(原件);  (3)《独生子女父母光荣证》(原件);  (4)难产的附医院诊断证明书;  (5)领取二孩《生育证》符合晚育规定的,附单位证明。  2、婴儿死亡:  (1)《计划生育证服务证》(原件);  (2)《死亡报告书》(原件)。  3、流产:  (1)《同意生育指标通知书》或《计划生育服务证》和提供户口所在街道计生部门出具的证明;  (2)医院诊断证明书(注明怀孕周数);  (3)《广州市企业职工生育保险医疗费报销审核表》此表先到医保中心领取并审核医疗费用后,再到社保中心办理。  4、男配偶假期工资:  (1)《出生证》;  (2)《独生子女父母光荣证》。  (四)关闭、破产企业怀孕女职工应在生育或流产、引产后五个月内,除携带上述所规定的资料外需携带《广州市关闭、破产企业怀孕女职工名册》及有关材料到社保经办机构申领待遇。  注:  1、医院诊断证明应为区级(或镇级)及以上医院证明方有效。  2、怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊,产假期内的产科并发症,异地分娩的医疗费用按穗劳社医[2001]2号文的有关规定向市劳动和社会保障局申报。经审核后,用人单位持《广州市企业职工生育保险医疗费用报销审核表》在向所属社会保险经办机构申办其他生育保险待遇时一并办理,社会保险经办机构连同其他生育保险待遇一并划入用人单位帐户。  3、军人家属不受参加生育保险累计满一年的限制。申领待遇时,须提供另一方的军官证或士兵证和结婚证。
    2018.12.01 21:10:16
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    生育津贴政策规定

    1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
    2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    2019.01.25 03:16:35
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    职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。   产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。   职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。   《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。   女职工休产假的一般规定   1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;   2、难产,增加产假15天;   3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;   4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;   5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;   6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
    2019.02.16 20:38:43
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请问产假工资怎么计算,能拿到多少产假工资,产假期间公司只正常买社保和公积金,她是广东户口
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法享受产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参
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你好,我们公司给我交的三险,请问生育期间多少天产假,产假工资是多少么?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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当时产假开了42天,请问怀孕期间的工资待遇怎么算,产假期间工资怎么算,走生育津贴是怎么算
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休产假期间的工资
有生育保险的,由社会保险给你发生育津贴,没有的由单位给你发,申请仲裁要回你的生育津贴。
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休产假期间,工资应该怎么计算。
对,按照合同约定的工资发放,产假期间工资待遇不变。
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我休产假期间,工资应该怎么计算。
产假工资由生育保险基金支付。
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