在公司任职快2年,怀孕被辞退,可以得到多少经济赔偿。

更新时间:2019-03-22 00:11:16
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在公司任职快2年,怀孕被辞退,可以得到多少经济赔偿。
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  • 李涛律师
    服务地区:河北-廊坊
    怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。违法解除劳动合同的,可以主张赔偿金。工作两年,可以主张四个月工资的赔偿金。
    2018.11.24 12:54:40
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    劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2018.12.06 22:27:54
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    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
    无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    2019.01.09 16:35:07
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    单位无故辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
    单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金,如果单位拒绝支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
    2019.03.22 00:11:16
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在公司任职快2年,怀孕被辞退,可以得到多少经济赔偿。
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