我辞职了，辞职证明给我了，这个月上了16天班，国家规定22天，公司规定26天，公司将我绩效工资全扣了

更新时间：2019-03-22 07:09:53

问题描述：

我辞职了，辞职证明给我了，这个月上了16天班，国家规定22天，公司规定26天，公司将我绩效工资全扣了基本工资也扣了不少，另外之前部门给的调休单也全部作废了请问这合理吗？有什么办法能要到这些钱？

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成红五律师
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直接交涉不成通过仲裁解决问题。

2018.11.23 22:34:56

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那新公司说不能和原公司存在劳务纠纷咋办

2018.11.23 22:51:53
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

2019.01.03 05:27:53

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.01.29 09:39:26

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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019.03.22 07:09:53

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