请问单位开除员工让员工自己写辞职报告合法吗？

更新时间：2019-01-16 15:14:02

问题描述：

你好，请问单位开除员工让员工自己写辞职报告合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章发平律师
服务地区：浙江-杭州 151-6829-0075

咨询我

自己写辞职报告就不交开除，单位此做法是想不承担责任。

2018.11.22 16:09:00

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助743160 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

若劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

2018.11.25 04:09:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1858600 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

单位开除员工时，应当与员工办理离职手续，并协助劳动者办理社保转移手续。此外，劳动者在满足特定条件下可以申请失业金。具体而言，非因本人意愿中断就业的情况包括：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；以及法律、行政法规另有规定的情形。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时领取可能的经济补偿。用人单位需保存已解除或终止的劳动合同的文本至少二年备查。失业人员若符合《失业保险条例》第十四条规定条件，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。

2018.12.26 05:48:36

点赞
找法网咨询顾问
已帮助173711 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位无故开除员工的，应依据劳动法相关规定处理。劳动者在本单位工作每满一年，应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.01.16 15:14:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。