试用期内单方面解除合同算违约吗

更新时间：2019-03-20 20:22:04

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试用期内单方面解除合同算违约吗

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.20 16:28:16

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根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同主要有两种方式：

1. 与用人单位协商一致解除；
2. 提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

该条规定了劳动者的辞职权，同时也明确了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。在行使一般解除权时，劳动者单方解除劳动合同的唯一条件是提前30日通知用人单位，以便用人单位做好相应准备，减少对工作进度的影响。

2018.12.10 20:44:03

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1、协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、单方解除
下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位：
(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
4、因单位违法、违约解除
劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者交纳社会保险的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律法规规定的其他情形。

2019.01.09 12:22:10

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根据劳动合同法规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，用人单位在特定情形下需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在特定情况下，用人单位需要进行裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。用人单位在六个月内重新招用人员时，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。同时，用人单位在解除合同时应遵守法律、行政法规规定和劳动合同的约定，并应事先将理由通知工会。如果违反规定或约定，工会有权要求用人单位纠正。

2019.03.20 20:22:04

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