我公司由于资金断链已有6个月没有发工资，之前还有欠报销款，勉强还交着社保，但期间也中断过，后又

更新时间：2018-11-21 15:20:32

问题描述：

您好，我公司由于资金断链已有6个月没有发工资，之前还有欠报销款，勉强还交着社保，但期间也中断过，后又补上了（由于断交，导致我部分药费是自费还影响看病进程），我在这期间椎间盘突出看病治疗，无法上班，并按公司流程请假，递交了医院开的假条，现公司跟我说只能3个月，过后要去上班或者找什么劳动鉴定中心鉴定不能上班才可以，而我三个月是无法康复的，请问 1.我如何索取工资报销 2.是否有3个月的说法，如果我继续开假条不去上班有什么影响，该怎么处理

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2018.11.19 17:28:32

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宋超律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2018.11.19 16:56:54

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顾倩律师
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您好，建议您做劳动能力鉴定，根据工伤级别可要求赔偿，如有拖欠工资的情况可申请仲裁，建议您委托律师处理。

2018.11.19 16:58:39

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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您好，建议您做劳动能力鉴定，根据工伤级别可要求赔偿，如有拖欠工资的情况可申请仲裁，建议您委托律师处理。

2018.11.20 09:00:40

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王意律师
服务地区：北京-北京 136-4136-7714

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你这种情况建议当面咨询一下律师。

2018.11.21 15:20:32

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苏荣杰律师
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如果无法协商，申请劳动仲裁

2018.11.19 16:48:11

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理

2018.11.19 20:30:43

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