17岁在超市签劳动合同的时候也没看清，店长也没提醒，辞职的时候跟我说要提半个月，如果没用做满三个月工

更新时间：2019-03-17 20:56:36

问题描述：

17岁在超市签劳动合同的时候也没看清，店长也没提醒，辞职的时候跟我说要提半个月，如果没用做满三个月工资要按1600算，之前多发的也要退回，当培训的损失，在超市可是没用培训过啊

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

成竞律所律师
服务地区：四川-成都

你好，不需要退还工资，但是情况复杂，您可以电话咨询我们。

2018.11.19 10:47:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1774923 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

工作一个月准备辞职但却被告知要扣一个月工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2018.12.28 16:20:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助989203 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019.01.31 05:41:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1481105 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.03.17 20:56:36

点赞
梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，是可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益

2018.11.19 11:46:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。