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2014年大学毕业在某机关工作,试用期一年,一年没转正离开,是否符合劳动法。
更新时间:2018-11-19 16:54:52
问题描述:
2014年大学毕业在某机关工作,试用期一年,一年没转正离开,是否符合劳动法。
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2018.11.19 14:09:16
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
2018.11.19 13:51:53
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,正常来说试用期最长是六个月,如有争议可申请仲裁或诉讼的方式解决,必要时委托律师处理。
2018.11.19 16:54:52
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怀向阳律师
服务地区:北京-北京
199-1039-2975
咨询我
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2018.11.19 11:00:34
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王意律师
服务地区:北京-北京
是不符合的,可以申请劳动仲裁
2018.11.18 20:42:44
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李建成律师
服务地区:北京-北京
劳动部门投诉解决调查处理
2018.11.18 21:07:52
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018.11.19 09:34:13
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