我与XXX公司签定了三年合同,还有半年就到期了,新换的领导跟我因工作问题,发生了争论,我把我辞退了,

更新时间:2018-11-20 16:55:02
问题描述:
我与XXX公司签定了三年合同,还有半年就到期了,新换的领导跟我因工作问题,发生了争论,我把我辞退了,在签定三年合同之前巳径签了一年的合同
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2018.11.19 14:21:07
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
    2018.11.19 14:07:34
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,可委托律师办理
    2018.11.20 16:55:02
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    你好,需要按合同约定处理的。
    2018.11.19 10:41:55
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  • 王意律师
    服务地区:北京-北京
    你好,按合同约定处理。
    2018.11.18 15:28:04
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    要求赔偿补偿金申请劳动部门投诉
    2018.11.18 16:40:06
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您好!三年劳动合同到期,又签了7年的合同,结果换了领导,想把我们这些老员工都给辞退,把产量订的很高,
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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