合同改于派遣公司签的合同合法吗？
更新时间：2018-11-19 10:11:01
问题描述：
我老公是国企下的二级机构单位的临聘人员，刚开始工作的前三年单位没有签合同，后来和单位直接签了合同大于5年，后来单位又不直接和临聘人员签合同，改成和一个派遣公司签合同，但是还是在原单位上班，把之前的省医保变成市医保。这样开始2年签一次合同，去年开始又一年签一次合同，今天年底到期。总共签了7年。在这个单位工作了15年！前几天领导叫他们谈话，说上面有政策，说临聘人员太多，需要解聘一部分，具体是谁还没订！我就是想知道如果解聘的是我老公的话，我老公能够得到经济补偿或者赔偿吗？补偿多少？没有解聘的话合同刚好到期我老公不在续签合同，这要单位会有经济补偿吗？这种与派遣公司签合同的合同方式合法吗？怎样通过法律手段维权！
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