劳动合同上工资公司多加一个零，可以起诉吗

更新时间：2019-06-08 19:08:11

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王群律师
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传给我，，，，，，，，，合同

2018.11.17 08:27:17

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合同不在身边，我月薪2w 一年税前 26w ，公司拆分工资15w 绩效6w 补贴5w ，后面绩效写成60w 补贴写成50w 但合计还是 26w 不知道这样可否要求公司按合同走公司都盖章的

2018.11.19 08:01:28

可以，按26，，，，，，，，，，

2018.11.19 08:30:37

按目前合同分项加起来年薪125w，但总计写的是26w

2018.11.19 08:36:36
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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。

2019.01.30 11:02:26

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用人单位应从劳动者入职第二个月起支付双倍工资。

用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.04.17 19:22:07

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2019.06.08 19:08:11

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秦建歆律师
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一般以实际为准。

2018.11.28 11:09:05

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