申请离职，老板让签订协议，说工资已经结清，实际说法是下个月发。这种怎么追回工资？

更新时间：2019-01-14 13:41:05

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刘刈律师
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你好，劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。协商不成可以到劳动局投诉。

2018.11.16 11:00:38

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银行卡转账，我今天问他，他说我属于急辞，所以扣半个月工资，只发16号那天的工资。我15号告诉他打算离职，问他什么时候可以走，他16号让我签订离职书，特别注明工资已结清。我问他，他说下个月会转给我。现在只转了一天工资给我。

2018.11.16 12:22:25
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2018.12.02 03:45:16

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员工马上辞职，如果单位批注的话，可以要求尽快结清工资，一般申请辞职之后根据单位安排离职的话，在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例-》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2018.12.20 10:18:04

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2019.01.14 13:41:05

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梁松律师
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请问您之前发工资的形式一直是转账的方式还是现金的方式呢？

2018.11.16 11:06:36

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银行卡转账，我今天问他，他说我属于急辞，所以扣半个月工资，只发16号那天的工资。我15号告诉他打算离职，问他什么时候可以走，他16号让我签订离职书，特别注明工资已结清。我问他，他说下个月会转给我。现在只转了一天工资给我。

2018.11.16 12:22:04

您好，有银行卡转账记录就能证明劳动关系，建议您和我线下交流，详细处理程序这里说不太清楚。

2018.11.16 13:18:11
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