在原单位离职，但原单位未出具离职证明

更新时间：2019-04-18 10:32:30

问题描述：

在原单位离职，但原单位未出具离职证明

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

房兆丽律师
服务地区：山东-临沂

您好，您是出现什么问题了吗，方便说下具体情况吗，也可来电咨询

2018.11.15 16:23:43

点赞

原来在单位车间里干统计，受领导指示多给离职的员工算了些钱，领导拿了起来，现在被厂里知道了，我辞职了但旧单位扣着我的档案不给导致现在在新单位无法缴纳社保办理入职，请问有什么好的办法

2019.01.02 09:15:20

你好，如果有这种情况，建议找领导，帮忙进行退赃，因为你这种行为构成犯罪了，如果旧单位起诉，你可能要付法律责任。

2019.12.26 10:40:35
找法网咨询顾问
已帮助1668609 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

### 解除劳动合同的程序与责任

**一、解除劳动合同的程序**

1. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
3. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

**二、用人单位违反劳动合同法的责任**

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

### 劳动争议调解仲裁的范围

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.03.11 08:16:37

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1079405 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在员工依法办理离职手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，并在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。

2019.03.25 11:24:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1426039 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。具体步骤如下：

1. **提出投诉或申请**：员工可以首先向劳动部门提出投诉，请求其介入调查并协调解决。
2. **准备证据**：在投诉或申请劳动仲裁时，员工应准备相关证据，如工作合同、工资单、解除劳动关系的通知等，以支持自己的主张。
3. **等待处理**：一旦投诉或申请被受理，劳动部门或仲裁机构将进行调查和审理，员工需耐心等待处理结果。
4. **法律途径**：如果通过投诉或仲裁无法解决问题，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工在解除劳动关系时，应确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝开具证明，员工有权通过投诉、申请劳动仲裁或法律途径进行维权。

2019.04.18 10:32:30

点赞
杨晓培律师
服务地区：山东-滨州

你好，可协商解决，。。。。

2018.11.15 19:08:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。