我的工资是按照基本工资+绩效提成发放的,当时谈的是基本工资和绩效提成是每月15号发给我们。但是

更新时间:2018-11-15 16:23:48
问题描述:
您好,我的工资是按照基本工资+绩效提成发放的,当时谈的是基本工资和绩效提成是每月15号发给我们。但是现在公司要扣我们一半的绩效提成等到工地完成后发放,犯法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 夏之威律师
    服务地区:上海-上海
    根据签订的合同履行,也可以像劳动监察部门投诉
    2018.11.15 12:30:20
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  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海 139-1881-8359
    咨询我
    违法,可以劳动监察大队投诉
    2018.11.15 12:39:04
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  • 陈伟峰律师
    服务地区:上海-上海
    按照合同约定发放,这个不合法的。
    2018.11.15 13:08:04
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  • 华荣主任律师
    服务地区:上海-上海
    也可以像劳动监察部门投诉
    2018.11.15 16:23:48
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请问:最低工资是基本工资,还是基本工资+绩效工资?
都不是,它是每个地区的最低工资收入。
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基本工资和绩效工资
最好协商解决,因为并不违反国家强制性规定
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关于绩效工资的发放
最低标准不含特殊津贴 据了解,按照规定,用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的,由人力资源和社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资
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关于绩效工资的发放
原工资待遇应当不变。
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绩效工资和基本工资
建议带材料当面咨询,详情请电话联系。
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我公司工资包括基本工资和绩效工资两方面,请问在工伤期间我的工资是光发基本工资还是发基本工资和绩效工资
建议咨询当地律师如有其他问题可电话或当面咨询我或参观我的网站(www.falv148.com)
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