我老婆的生育津贴社保给了29000多,可是单位只给了4500多,说要扣除产假期间单位

更新时间:2019-01-21 14:56:50
问题描述:
您好,我想问一下我老婆的生育津贴社保给了29000多,可是单位只给了4500多,说要扣除产假期间单位给的工资,这个合法吗?
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  • 马超律师
    服务地区:云南-昆明
    不合法。。。。。。。。
    2018.11.15 10:49:47
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    打那么多句话是什么意思?那这种情况怎么处理
    2018.11.15 10:52:02
    如果产假期间单位有支付工资,单位应该扣除工资!!!!
    2018.11.15 12:41:54
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    已帮助1098261 人 · 响应时间 平均1分钟内
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      生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按下列办法计发:  (一)从业妇女,按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。个体工商户及其帮工、自由职业者的月生育生活津贴标准最高不超过本市上年度职工月平均工资。从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%,超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。  (二)在领取失业保险金期限内的失业妇女,按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。超过失业保险金领取期限的失业妇女,按本人生产或流产当月的本市同类人员的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。  生育妇女缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按下列办法计发:  (一)从业妇女,按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。  (二)在领取失业补助金期限内的失业妇女,按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的失业补助金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。超过失业保险金领取期限或者暂停领取失业保险金以及符合领取失业保险金条件但未领取过失业保险金的失业妇女,按经失业保险经办机构核准的本人生产或流产当月的本市同类人员的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
    2018.11.27 11:52:52
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1704124 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    企业首次办理社保登记,企业社保费缴费单位登记(单位、个体户适用) 一、缴费单位登记范围 依照有关法律、法规、规章,应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会团体)和个体工商户。 注:2009年6月1日之前已在社会保险基金管理中心办理了社保登记的缴费单位无需再到地税局办理缴费登记。 二、所需资料(复印件须用A4纸复印、加盖公章或签名。) 1、《社保缴费登记表(单位适用)》; 2、《组织机构代码证》(个体工商户须提供); 3、 经办人身份证、单位公章,参保人身份证复印件、计划生育 证明: 4、人其他资料在办理税务登记时提供等
    2018.12.14 01:33:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助431042 人 · 响应时间 平均3分钟内
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      生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
    2019.01.21 14:56:50
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产假期间,公司给了基本工资,现在要求从生育津贴中扣除基本工资,剩下的还给我。这合法吗?你能抱怨吗
女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。<
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你好!产假期间发了基本公资,现在生育津贴下来了,公司要扣除休产假期间的工资,这样合理吗?
您好,如果已经参加生育保险,那么产假期间可享受生育津贴, 也就是产假工资由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位
全部3个答案 >
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你好,我休产假期间单位的正常开支,每月1500元,生育津贴单位想扣除是不合理的,应该扣除工资,对吗?
生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资的
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你好,请问我产假期间,公司有支付产假工资,但保险生育险下来的费用,公司说要扣除工资部分,这样合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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单位生育保险按3500交的,产假期间只有基本工资1200,去社保局办生育津贴说我领的工资也超过补贴部
1.当员工工资标准大于最低社平工资时,按照员工工资来作为社保缴费基数;2.小于最低社平工资时,按照最低社平工资来作为社保缴费基数。
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