请问本人工资是指实发的工资，还是基本工资，我们单位基本工资是81元，奖金多，

更新时间：2019-03-04 01:30:12

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你好，请问本人工资是指实发的工资，还是基本工资，我们单位基本工资是81元，奖金多，

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邢志军律师
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你好，一般指缴费工资。

2018.11.15 07:52:44

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1. 劳动者可以解除合约

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

2. 支付赔偿金

用人单位在以下情况下侵害劳动者合法权益，将被劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能需支付赔偿金：

- 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
- 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

对于无故拖欠职工工资的情况，资方需支付拖欠工资、补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金支付需以造成实际损害为前提。

2018.12.13 21:52:32

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公司规章制度具有法律效力，应当具备以下三个条件：

1. 规章制度的内容须具合法性；
2. 制定和通过要经过民主程序；
3. 要向劳动者公示。

如果公司的规章制度包含这些条件，劳动者的行为将不违反劳动法，否则用人单位的行为就是违法的。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，用人单位应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2019.01.10 20:28:44

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依据相关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如，计时工资、计件工资等属于基本工资。实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资也均属于基本工资。辅助工资则包括基本工资以外的各种工资，例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。

2019.03.04 01:30:12

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