打扰一下您问您一个问题:我于2017年9月23日入职公司，并与当年12月1日试用期满签了劳动合

更新时间：2018-11-15 10:49:47

问题描述：

您好！打扰一下您问您一个问题:我于2017年9月23日入职公司，并与当年12月1日试用期满签了劳动合同，今天我与车间主管发生争执之后，人事部门要求我辞职，我没妥协，最后公司以我请假过多.为由不和我续签劳动合同，请问公司合理吗？

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陈畅律师
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你好，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。公司的要求不合理，如果无法与公司协商一致，可以去劳动监察大队投诉。你可以让我了解更多的细节，我们再考虑其他更周全的解决办法。如果你不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈，或者加微信让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

2018.11.15 10:38:40

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杜红涛律师
服务地区：湖北-武汉 136-2861-8395

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您好，这是不合理的。由于目前没有看到你的合同，没办法给您进一步实质性建议，您可以来电联系我，方便了解事实与您的交流和沟通，希望能够帮到您。

2018.11.15 10:49:47

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.14 19:37:59

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余名柱律师
服务地区：湖北-武汉

不合理，请假如果扣了绩效且在公司规章制度内就没问题，不续签合同的法律后果是支付你1个月工资的经济补偿金

2018.11.14 19:50:41

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