离职引起的劳动纠纷

更新时间：2019-03-05 04:26:55

问题描述：

您好，有时麻烦您了，是这样的，我2018年9月12日到一家广告公司工作，10月25日因工作事宜和员工发生了纠纷，老板娘占另一个员工那边，老板娘是股东，说我能力不行，我认为这是在辞退我，在这种情况下，我和老板说了，但是是在微信上，当时他不在店里，后来我就没去工作，矛盾就产生了，老板就不给我发工资，后来在各种商讨下，老板同意给我发工资，但只愿支付我3000元工资，当时面试时是口头约定的实习期一个月，薪资3000元，正式3500元，并说我在未向他提申请的情况下擅自离职，给公司造成了损失，克扣我的工资，当时未签订劳动合同，去了劳动局仲裁那里，说让我去纠察大队，大队的回复时我没有劳动合同，仅有微信聊天记录、在店里工作的照片不能确定真伪，特别发愁，口袋里也没几个钱了，全指望这点工资了，我去店里时，老板让我签定一个条子，说我撤离职守是克扣工资的原因，我想问下，这是违法的吗？我签了这个条子还可以继续申请劳动仲裁吗？

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018.11.25 04:30:37

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2018.12.14 09:45:00

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

2019.03.05 04:26:55

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