按旷工解除劳动合同,是否合理

更新时间:2018-11-14 20:29:48
问题描述:
9月底和分公司的负责人吵架,后公司要求我调岗,从10月1日起带薪休假,10月6日下午通知我离职,却是让我主动提出离职,未同意。后10月8日,见面谈,要求协议解除劳动合同,理由按实写,未果。后来有十来天未接听人事电话,现通知我按旷工,解除劳动合同。期间并未要求我去上班。
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    2018.11.14 20:29:48
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旷工一天就解除劳动合同合法吗
不合法,当然还有看你们的合同约定
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公司解除劳动合同是否合理?
如按你所述,单位属于违法解除劳动关系,单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。可以在律师的指导下固定相关证据.提起劳动仲
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旷工多长时间解除劳动合同
看单位规章制度
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你好,具体是什么情况呢
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可以向劳动监察投诉处理
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