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是这样的,我在东莞工厂上班,是工头带我进去的,9月6号进厂的。进厂的时候说好了做满一个月随时辞工,以
更新时间:2019-03-09 12:38:26
问题描述:
是这样的,我在
东莞
工厂上班,是工头带我进去的,9月6号进厂的。进厂的时候说好了做满一个月随时辞工,以及16块一小时。现在我要辞工,工头不准,而且到现在才发了一个月的工资,发的是14块一个小时,我应该采取什么措施才能有效的解决工资和辞工的问题?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张晨光律师
服务地区:广东-深圳
150-0755-8575
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尊敬的当事人您好,您可以将相关情况反映给当地的劳动监察大队,他们会及时处理的。望采纳
2018.11.14 07:54:13
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019.01.24 01:12:22
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劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2019.02.06 07:33:18
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根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2019.03.09 12:38:26
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是这样的,我在东莞工厂上班,是工头带我进去的,9月6号进厂的。进厂的时候说好了做满一个月随时辞工,以
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