我是一名酒店财务人员,我在跟酒店前台的一名员工因为入账原因起了争执,因为对方态度恶劣爆粗口,然后我在

更新时间:2018-11-13 23:47:13
问题描述:
我是一名酒店财务人员,我在跟酒店前台的一名员工因为入账原因起了争执,因为对方态度恶劣爆粗口,然后我在把这件事报告给值班经理时她冲进办公室一遍辱骂一边用力的推了我一下,接着想要继续上前打我,被其他同事拦住了,有酒店办公室监控为证。我当时没有还手我立即离开现场去酒店人事部投诉要求酒店处理这件事。酒店人事部的处理结果是我只是被推了一下够不成伤害,只是书面警告了那名员工,在酒店今天告知我这个处理结果我是不接受的,请问我该如何维护我的权益。
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1位律师解答
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
    咨询我
    收集相关证据到法院起诉处理
    2018.11.13 23:47:13
    点赞
    那我是起诉打人的那个员工还是酒店,或是两个都起诉,还有就是酒店在这个事件中需要承担责任吗
    2018.11.14 00:06:49
    起诉侵权人
    2018.11.14 15:55:27
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律师好,我是一名酒店员工。7月份因和客人发生争执
你好!根据你的情况可以认定为工伤,工伤是需要你申请的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我是一名财务人员,在一家酒店做出纳员
你好,你只要签订了离职协议就可以离开,但是如果你一开始签订了合同有相关的规定,则按照规定进行,你可以和公司进行协商。
全部4个答案 >
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