我未满16岁借身份证进厂安排的工作是看机器，一种关于洗板水每天要接触由于想辞工不让辞职提前一个月

更新时间：2019-04-09 00:14:20

问题描述：

你好我未满16岁借身份证进厂安排的工作是看机器，一种关于洗板水每天要接触由于想辞工不让辞职提前一个月讲了，他说就是不让，快到年底了，他也要搬厂了，他还说可以去别的栋，我想维护自己的权益。请问我未满16岁可以向劳动法告知吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

有证据可以起诉

2018.11.13 19:24:45

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

2018.11.30 18:08:50

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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019.01.13 22:35:51

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离职手续办理流程，首先离职需要提前三十天提交辞职申请，需要当事人亲笔签名，然后填写离职交接表，交清楚物品，经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书，凭着证明办理社保和公积金证明。
员工离职分为两种:1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

2019.04.09 00:14:20

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