律师先生您好，我这边有一个小问题想向您咨询一下。因为今年刚毕业的大学生，之前我找了一个美容院前台的工

更新时间：2019-01-26 19:26:50

问题描述：

律师先生您好，我这边有一个小问题想向您咨询一下。因为今年刚毕业的大学生，之前我找了一个美容院前台的工作，当时我去的时候他面试是跟我说的是有一个双向选择的时期，是一个星期，如果再一个星期中不离职的话是有最低的薪资保障的，保障薪资不曾详细说明，我在那边连续上了九天班，因为处于双向选择，后来我选择了离职，这段时间的工资下个月会发给我，今天发给我倒只有180元，我问公司她们却说双向选择期间一天只有二十块，因为之前没有一个人告诉过我这件事情，我认为我的权益是收到了损害的，她们的行为也存在欺诈，工资也没有得到一个劳动法的最低保障，我想问她们这样的行为是否符合相关劳动法规定。

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　　1、违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉；　　2、法律规定；　　1）《劳动法》第四十四条　【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

2018.11.22 02:59:54

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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人！具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁

2019.01.26 19:26:50

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