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因为公司没有给我工钱，所以工人的工资没有发，我给工人说明天给，但他们说今晚要关我十五天，这样合

更新时间：2019-02-14 23:16:05
问题描述：
您好！因为公司没有给我工钱，所以工人的工资没有发，我给工人说明天给，但他们说今晚要关我十五天，这样合理吗？
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  • 张辉律师
    张辉律师
    服务地区：上海-上海 183-2119-8938
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    这个不是谁说关就关的。。
    2018.11.12 21:48:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1489447 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
    本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
    申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。
    2018.11.30 18:08:42
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助455920 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
    2018.12.27 21:28:29
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1514964 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
    1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
    2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
    3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
    2019.02.14 23:16:05
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