我是在纺织厂工作十几年的员工，因为厂里没人，我就跟主任说，我请假几天，她却说请假不可以，打辞职

更新时间：2019-01-04 14:23:43

问题描述：

你好，我是在纺织厂工作十几年的员工，因为厂里没人，我就跟主任说，我请假几天，她却说请假不可以，打辞职可以，她说是说了，可我没有证据，我一气之下就回家了，我想拿到工龄钱，改该怎么办

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韩佩霞律师
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您好，旷工没有经济补偿金，建议委托律师处理要得经济补偿金。可以来电详聊。

2018.11.12 11:02:39

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《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

若劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

2018.12.11 07:53:29

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劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需履行提前通知的义务。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

2018.12.28 05:03:05

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劳动合同法关于辞职的规定

1. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019.01.04 14:23:43

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