领导随意扣工资，因为周末没有回复她消息，或者周末法定假日没有及时发朋友圈，没有工作（周末是双休），或

更新时间：2019-03-27 10:00:28

问题描述：

领导随意扣工资，因为周末没有回复她消息，或者周末法定假日没有及时发朋友圈，没有工作（周末是双休），或者是给她写日报的时候没有仔细，写错了一些，但都不是会损害公司利益的事情，她会因为这种事情乱扣工资

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陈海滨律师
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你好，申请劳动争议仲裁。

2018.11.12 11:17:18

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　　公司为劳动者提供技能上的专项资金进行赔偿，劳动者违约需要支付违约金的。　　根据《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018.11.12 19:01:50

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法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。

法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(含2个周末)、清明节连续放3天(含1个周末)、劳动节连续放3天(含1个周末)、端午节连续放3天(含1个周末)、中秋节连续放3天(含1个周末)和国庆节连续放7天(含2个周末)。

法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初一、初二。

2019.01.29 08:07:37

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

2019.03.27 10:00:28

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罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州

可请求劳动监察部门介入

2018.11.12 15:09:14

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