请问一下公司给我由焊工工种变换成了维修钳工，但是在维修中需要焊工作业，我的焊工特种作业证在有效期内，

更新时间：2019-03-01 08:34:32

问题描述：

请问一下公司给我由焊工工种变换成了维修钳工，但是在维修中需要焊工作业，我的焊工特种作业证在有效期内，领导强行安排我进行焊工作业我不接受。就以员工条例说我不服从安排处罚我扣我工资这个违反劳动法吗？

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

如有争议可以搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权，主张合法权益

2018.11.11 09:46:51

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需要搜集哪方面的证据？

2018.11.11 12:58:00
找法网咨询顾问
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2019.01.11 04:54:06

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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

2019.02.09 07:41:17

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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。

2019.03.01 08:34:32

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权

2018.11.11 21:04:17

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