我是9月底上的班不过只上了一天就遇到10月国庆了我们国庆放了四天假然后等到十一月发工资的时候是从10

更新时间：2019-02-23 14:16:02

问题描述：

我是9月底上的班不过只上了一天就遇到10月国庆了我们国庆放了四天假然后等到十一月发工资的时候是从10月5号到10月31号算的我去问给我说的是刚来是没有法定带薪这么一说这个应该这样算吗？？

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华战勇律师
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2018.11.10 17:46:07

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依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2018.11.17 23:47:10

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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2018.11.22 16:44:23

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

2019.02.23 14:16:02

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杜凯律师
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是不计算的。

2018.11.10 17:22:17

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