我在一家中介公司，一个叫什么管理咨询公司，签了一份合同，签之前，他们承诺提供管理图书方面的工作

更新时间：2019-03-18 06:05:08

问题描述：

你好，我在一家中介公司，一个叫什么管理咨询公司，签了一份合同，签之前，他们承诺提供管理图书方面的工作，说什么不用面试，有空就可以去，没什么要求，但签完后，他们就推荐我们去了另一家中介公司面试，结果没下文了，现在找他们，他们就是推荐别的兼职，但当时不是这么说的，我们说好的是图书管理员方面的，而且，他们现在问他们，他们也是各种拖，从签合同到现在都拖了半个月了，问他们，他们也不正面回答为什么之前说的和实际上提供的不一样。然后，我想问我之前交的280的押金还要的回来吗?他们合同上写的管理费，没叫押金，我们签的也是类似格式条款的合同，我还想问这合同有效吗？

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裴宗峰律师
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你好，你这个应该是遇到诈骗公司了，建议报警处理。

2018.11.12 09:55:37

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劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗？
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：
其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。
其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。
其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

2019.01.16 06:53:02

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.01.21 15:25:16

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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。

中华人民共和国社会保险法
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2019.03.18 06:05:08

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梁静飞律师
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你好，签完之后是有效的，可以起诉对方违约

2018.11.10 10:53:53

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合约是偏向他们的，他们只是口头承诺，合同没有明文规定

2018.11.10 10:55:14
李云律师
服务地区：河南-郑州

你好，可以要求退还。

2018.11.10 10:57:43

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但合同上说了不可以退，怎么办

2018.11.10 11:01:42
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