就是劳务派遣公司算我自离，然后不当时发放工资，我该怎么办？

更新时间：2019-03-18 02:41:28

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姚志斗律师
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可以向当地劳动监察大队投诉维权，主张克扣的工资。

2018.11.10 08:12:58

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劳务派遣公司如何注册

注册劳务派遣公司的最低注册资本为50万元。企业在申请劳务派遣公司经营项目时无需劳动保障部门的许可或审批，可直接到工商部门办理注册登记手续，经营范围应当统一核定为“为国内企业提供劳务派遣服务”。

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明法律规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。

在市场经济条件下，劳务派遣是一种具有社会公共服务性质的商业服务活动，属于准公共产品。关于劳务派遣的工资发放，虽然派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但工资实际上是由用工单位支付给派遣单位的派遣费用中体现。建议用工单位直接支付派遣员工工资，以免不法派遣单位侵吞。此外，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，且劳务派遣协议应约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任。劳务派遣单位和用工单位都需为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2018.11.14 09:30:41

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减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的

2019.02.26 00:48:59

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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2019.03.18 02:41:28

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