提前一个月口述辞职，但没有辞职报告合法吗？

更新时间：2019-08-15 00:10:08

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李宁宇律师
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法律规定的辞职要件是书面提出辞职，三十天后就会依法解除劳动合同。

2018.11.10 07:01:56

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劳动者辞职时，需提前一个月书面通知用人单位。辞职到期后，用人单位应结清劳动者工资并办理离职手续。个人提出离职有三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者书面解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期内需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所列情形，直接提交辞职信后离职则属违法。此时，用人单位因劳动者违法造成的直接经济损失和招聘费用，有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决。

2019.03.20 23:16:03

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个人提出离职分三种情况：

1、当用人单位存在违法情形时，劳动者有权书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金，并办理离职手续。

2、依据《劳动合同法》规定，劳动者需提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3、若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在违法情形，直接提交辞职信后走人将构成违法。此时，用人单位因劳动者行为遭受的直接经济损失及招聘费用等，可要求劳动者承担。

总结：除用人单位存在违法情形外，劳动者应当提出辞职报告，否则可能需要支付相应的赔偿费用以弥补单位的损失。

2019.08.04 14:32:27

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劳动者提出辞职的三种情形：

1. 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可立即走人，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信走人则构成违法。此时，用人单位因劳动者行为遭受的直接经济损失、招聘费用等，可要求劳动者承担。
3. 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2019.08.15 00:10:08

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