6个月试用期结束一个礼拜后，人事部通知我要解雇我，劝我自动离职，但是我不愿意说我在6个月表现不佳，抓

更新时间：2019-01-08 12:06:49

问题描述：

6个月试用期结束一个礼拜后，人事部通知我要解雇我，劝我自动离职，但是我不愿意说我在6个月表现不佳，抓我小错误，夸大来说要我签警告信之类，请问我如何维护自己的合法权益。

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郭威律师
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您好，建议i委托律师提出仲裁，维护自身合法权益

2018.11.09 11:03:12

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　　自动离职没有签劳动合同不要负法律责任。
　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
　　根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2018.11.24 07:20:10

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劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2018.12.09 22:26:57

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

2019.01.08 12:06:49

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陈世炫律师
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可以向当地的劳动局监察大队投诉处理

2018.11.09 11:15:43

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这种情况，我可以申领失业保险吗

2018.11.09 12:05:34
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