实习期签的实习合同要求实习期满需在甲方公司工作满一年，如果转正后实习合同是否还有约束力么，违约会不会

更新时间：2019-03-26 17:33:05

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实习期签的实习合同要求实习期满需在甲方公司工作满一年，如果转正后实习合同是否还有约束力么，违约会不会要赔偿

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秦宇律师
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该约定不合法的。。。

2018.11.08 18:52:02

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一、只签试用期合同的行为违反《劳动法》规定。依据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。因此，劳动者和用人单位建立劳动关系时，必须签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期应包含在劳动合同期限中，不能单独签订试用期合同。

二、单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位必须依法履行义务，不得通过任何形式逃避责任。即使通过合同明确约定不缴纳社会保险或符合一定条件后再行缴纳，也不能规避这一义务。

三、试用期满以试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系，不能成立。根据《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但实践中存在滥用法定解除权的行为，且《劳动法》并未明确规定单位行使解除权的时间。此外，若超过试用期，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

2018.11.16 04:42:54

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　　你说的是一份具体的格式劳动合同，具体填什么，用人单位可以根据本单位规章制度的实际情况填写，只要该规章制度不违反法律，即可。比如，安全生产规定，上下班制度，交接制度，财务管理制度，奖惩制度，等等。其目的是要求劳动者遵守用人单位的有关规章制度。　　　　附原格式劳动合同部分条文：　　第十二条其它　　1、甲方以下规章制度ls__对合同当事人双方具有约束力。　　2、本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。　　4、签约双方已读懂上述条款，并自愿签字确认。

2019.03.14 00:59:40

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实习合同与劳动合同的区别在于：

1. 法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴；而实习合同是建立教学与实践关系的依据，属于学校与用人单位之间的协议，不涉及《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
2. 合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位；实习合同对主体没有特殊要求，通常涉及学校、学生、用人单位三方。
3. 合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，具有从属关系；实习合同的主体之间不存在这种隶属关系，学生仍然保持学生的身份。
4. 合同的内容不同。劳动合同中，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；实习合同没有这方面规定，主要约定学生在实习期间的学习、实践及相关权利义务。
5. 确定报酬的原则不同。劳动合同中，用人单位按劳动的数量和质量及国家规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；实习合同中通常不涉及时薪或固定工资等劳动报酬的支付，而是关注于实践学习和经验的积累。

实习合同的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识，因此其性质、主体要求、内容等方面与劳动合同存在明显差异。

2019.03.26 17:33:05

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陆浩星律师
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有合同？！

2018.11.10 20:42:12

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