试用期三个月,如果中途不做了,有没有工资

更新时间:2019-05-10 08:11:53
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试用期三个月,如果中途不做了,有没有工资
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  • 马禹林律师
    服务地区:四川-广元
    你好,应支付工资,在试用期内,你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
    2018.11.09 09:36:02
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  • 吴洁律师
    服务地区:安徽-合肥 152-5556-6401
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    仍然可以要求支付工资
    2018.11.09 08:22:14
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1820488 人 · 响应时间 平均3分钟内
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      用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。  《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
    2018.12.30 13:37:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助929410 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    讨薪最好的方法是寻求法律的帮助。当然在工作之前一定要签好劳动合同。

    1、可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
    2019.05.10 08:11:53
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