请问国庆31天全月上班工资怎么算

更新时间:2019-08-12 21:28:46
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你好,请问国庆31天全月上班工资怎么算
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  • 许国喜律师
    服务地区:江苏-南京
    双休日双倍工资,法定节假日三倍工资。
    2018.11.08 10:34:17
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    劳动者辞职后,工资应根据实际出勤天数及加班时间计算。具体计算方式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班费的计算,工作日、双休日及法定节假日的加班费分别按照以下方式计算:工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。此外,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬,包括延长工作时间、休息日工作未安排补休以及法定休假日工作的情况。同时,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,日工资和小时工资的折算应考虑到法定节假日,具体计算公式为:日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时),其中月计薪天数为21.75天。
    2018.12.23 18:19:55
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    a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
    b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
    c:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
    2018.12.27 08:02:30
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助625081 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1. 辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    2. 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。
    3. 试用期内的劳动者,只需在三天内口头通知用人单位即可。
    2019.08.12 21:28:46
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十月国庆节7天加班怎么算工资
1.法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 2. 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 3.
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