我在公司工作2年多了，目前是淡季，上一天班然后就放假，等四五天又叫我去上一天班。这样循环。而且公司没

更新时间：2019-04-04 16:39:34

问题描述：

我在公司工作2年多了，目前是淡季，上一天班然后就放假，等四五天又叫我去上一天班。这样循环。而且公司没有最低工资保障，上一天班算一天钱，请问这样合法吗？我又应该怎么做？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

如果月工资低于最低工资的，可以要求单位按照最低工资标准支付工资，可以向劳动监察大队投诉

2018.11.07 21:15:15

点赞

公司说因为放假没有提供正常的劳动，所以没有最低工资。不过每个月都会让我工作四五天，这种情况下我也可以得到最低工资吗，我们这里最低工资是1500.

2018.11.07 21:40:14

按照法律规定每个月工作了四五天，工资就不能低于最低工资。

2018.11.07 22:07:27
找法网咨询顾问
已帮助1184140 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

2019.01.29 22:02:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1249355 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

合同工资低于最低工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的，可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。

2019.03.01 03:19:02

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1270123 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

向劳动行政部门举报投诉，处罚方式主要有以下3种：

(1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。

(2)责令支付赔偿金。

对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准 25%的，支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上，不足50%的，支付欠付数额50%的赔偿金;三是欠付数额为最低工资标准 50%以上的，支付欠付数额100%的赔偿金。

(3)罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。

2019.04.04 16:39:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。