1.没有签订劳动合同或试用合同，是否受法律保护？建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同，是否可以要求支

更新时间：2019-03-21 18:36:13

问题描述：

1.没有签订劳动合同或试用合同，是否受法律保护？建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同，是否可以要求支付2倍工资？ 2.未签订劳动合同是否可以申请仲裁让公司补缴五险？ 3.公司以减员为理由辞退，未签订劳动合同，是否需要向我支付赔偿金或补偿金？ 4.是不是要先和公司协商，无法达成一致才可以申请仲裁？直接去申请仲裁可以吗？ 5.口头约定两个月转正，过两个月没有转正，两个月以后的工资应该按试用工资发放吗?

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刘志侠律师
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依你所述的情况，一是可以要求给付双倍工资；二是关于补交社保，不予受理的；三是单位辞退员工，应该给付经济补偿；四是应和公司协商解决，否则，才劳动仲裁；五是口头约定无凭证，到时公司可能不承认，可电话详细咨询。

2018.11.07 14:57:00

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李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498

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你好，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018.11.07 12:59:48

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　　　法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　(四)被依法追究刑事责任的。　　单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：　　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。

2018.12.22 21:45:58

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找法网咨询顾问
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2019.01.30 01:09:59

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单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2019.03.21 18:36:13

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