用人单位未对噪声禁忌症员工进行调岗，并未出示书面说明，而且还在今年的员工体检时删减体检听力项目，并在

更新时间：2018-11-06 13:09:51

问题描述：

用人单位未对噪声禁忌症员工进行调岗，并未出示书面说明，而且还在今年的员工体检时删减体检听力项目，并在近期在员工提出异议之后将员工调离比原岗位噪音更大的工作岗位，员工是否有权利提出解除劳动合同并索求双倍的赔偿金？

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您好！根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额，支付时间支付劳动报酬;或者在劳动过程上，用人单位未按劳动合同约定给予劳动者安全卫生条件，这些都是对劳动者合法权益的侵犯。劳动者可以无条件单方解除劳动合同，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

2018.11.06 13:09:51

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曲林达律师
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您好，您可以向劳动部门投诉或仲裁，您和用人单位签了劳动合同吗，具体内容欢迎来电免费咨询。

2018.11.06 11:51:20

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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您好！可以的。噪音是否您的健康产生影响。

2018.11.06 11:32:19

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2018.11.06 11:23:17

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张帆律师
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是否属于职业病？劳动合同是怎么约定的？有需要可拨打电话免费咨询。

2018.11.06 11:51:01

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王剑博律师
服务地区：湖北-武汉

建议协商解决，有无签订书面劳动合同？

2018.11.06 13:02:22

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