我现在在这家公司待了快三个月，从2018年8月15号到公司上班，至今没有签订劳动合同和购买社保

更新时间：2019-02-19 12:17:07

问题描述：

你好，我现在在这家公司待了快三个月，从2018年8月15号到公司上班，至今没有签订劳动合同和购买社保，现在公司找了一个理由说是我工作不仔细，给公司造成了损失，给我罚款4000元，我一个月工资才这么多。这一哈罚款那么多，就是在变相的辞退我，让我自己离职，我要怎么维护自己的权益呢？

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吴晓燕律师
服务地区：四川-成都

可向劳动局申诉。。。。。

2018.11.06 10:34:45

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四川漫江律所律师
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你好，可以向劳动局投诉

2018.11.06 14:07:43

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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。
　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。

2018.12.22 16:39:38

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未签订劳动合同被辞退怎么办？
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、搜索可以证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等

2019.01.07 12:26:53

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　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2019.02.19 12:17:07

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