我在餐饮公司工作四年多，公司现在把我辞退了，我现在能拿到补偿吗？

更新时间：2019-02-18 12:26:51

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陈复光律师
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你与公司是否签订劳动合同？

2018.11.05 18:37:20

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如果公司强行辞退员工，需要支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：补偿时间乘以员工离职前12个月的平均工资。这里的平均工资是指扣除了个人保险及公积金之前的应发工资数。

2019.01.15 21:57:56

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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2019.02.12 08:32:32

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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

2019.02.18 12:26:51

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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都

公司辞退你的理由是什么？

2018.11.05 09:05:53

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说我把东西买贵了，但是就没有贵

2018.11.05 11:33:08

你与单位有签订书面劳动合同么？

2018.11.05 11:49:35
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