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我媳妇在公司干了12年。现在公司因为岗位缺编。故意调动她，可是她所在的地方还有岗位的，把她调到另一个
更新时间：2019-06-13 21:57:28
问题描述：
我媳妇在公司干了12年。现在公司因为岗位缺编。故意调动她，可是她所在的地方还有岗位的，把她调到另一个地方，然后从别的地方再调一个人，来接替她的岗位，如果不签调动，就让离职，怎么办
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1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2019.03.06 01:37:17
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2019.06.13 21:57:28
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