2018年3月，我开始在某单位烧饭。到2018年七月份用人单位与我签订劳动合同，合同的起止日期是，2

更新时间：2019-03-15 03:20:45

问题描述：

2018年3月，我开始在某单位烧饭。到2018年七月份用人单位与我签订劳动合同，合同的起止日期是，2018年7月1日之2018年6月30日。因本单位保险名额已满，所以签到别的单位名下可以交五险一金，并签下自愿放弃待遇的。在2018年11月2日通知我12月3日不用来上班了。请问用人单位这样合法吗？能得到补偿吗？

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施友根律师
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2018.11.06 21:20:25

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林均律师
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你好，当然可以申请劳动仲裁，和补偿的，单位处理违法。

2018.11.03 13:38:28

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首先我的合同日期不对，起日比此日晚1天，第二，社保后面又说不能交了

2018.11.04 08:00:27

首先我的合同日期不对，起日比此日晚1天，第二，社保后面又说不能交了

2018.11.04 08:00:27
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签订劳动合同可以不交保险吗
一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。
《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
什么人可以不买保险呢
一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。

2019.01.16 12:12:00

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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2019.03.02 18:08:07

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019.03.15 03:20:45

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