我辞职了老板不给押金，当时让我走然后反悔不给我走，我还是走了押金不给我，找他要也不给

更新时间：2019-02-01 23:13:05

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

您好，申请劳动仲裁。

2018.11.04 17:20:19

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用人单位收取押金违法，应当退还。用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取押金。收取押金的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期退还本人，并按每人500-2000元标准处以罚款。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2018.11.24 20:50:39

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### 用人单位不得收取劳动者财物

用人单位不得收取劳动者的财物（押金）。若存在收取押金的情况，用人单位必须退还给劳动者。若用人单位拒不退还，劳动者有权向劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。

### 投诉流程与要求

投诉时，应提交投诉文书。若书写投诉文书有困难，可以选择口头投诉，并由劳动保障监察机构进行笔录，且需由投诉人签字确认。投诉过程中，应提供本人身份证复印件及证明收取押金的证据。

### 投诉文书内容

投诉文书需包含以下信息：

1. 投诉人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。
2. 被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名与职务。
3. 详细描述劳动保障合法权益受到侵害的事实。
4. 明确投诉请求事项。

### 法律依据与处罚措施

《劳动合同法》明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。对于违反规定的用人单位，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者，并可处以每人五百元以上二千元以下的罚款。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。若用人单位在劳动合同解除或终止后扣押劳动者档案或其他物品，同样适用上述处罚规定。

2019.01.03 12:49:30

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1、用人单位违反规定向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令退还，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
2、用人单位收取押金的行为是违法的。
3、试用期内需提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。试用期后需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
4、申请离职需按照上述规定操作。若已提前一个月书面通知，可直接解除劳动合同。
5、解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
6、有权要求公司及时结算工资。
7、单位拒不支付或克扣工资，可申请劳动仲裁，并要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。

2019.02.01 23:13:05

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