我想咨询一下，我们公司的工资架构是底薪+职务津贴+绩效津贴+技能津贴+绩效奖金+加班费组成，现

更新时间：2019-01-04 16:37:39

问题描述：

你好，我想咨询一下，我们公司的工资架构是底薪+职务津贴+绩效津贴+技能津贴+绩效奖金+加班费组成，现在公司要求以考试合格的名义拿技能津贴，如果不合格直接扣掉，这样合理吗？公司出过公告。如果扣除，怎么维权

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朱凤春律师
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现在公司要求以考试合格的名义拿技能津贴，如果不合格直接扣掉，这样合理

2018.11.03 08:44:31

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一般来说，单位不发奖金违反了劳动合同法，除非合同里明确了相关内容。

奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。

如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。

2018.11.23 03:48:42

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可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。1、一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，声明加班时间以该加班统计为准。3、考勤制度应与加班制度相呼应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。4、工资单上明确加班工资。

2018.12.03 15:26:22

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1. 能否获得绩效工资，需要看公司规章制度关于绩效工资的规定。符合条件即可获得，不符合则不能获取。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 用人单位在以下情况下，需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4. 单位想让你加班时，平时加班费用是平时工资的1.5倍，周六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍。如单位不合法支付加班费，可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
5. 经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
6. 如发生劳动纠纷，可以持证据申请仲裁。

2019.01.04 16:37:39

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