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我9月6日入职，试用期一个月，10月27日发现自己怀孕，去医院检查医生说要卧床休息，不能走那么多，然

更新时间：2018-11-04 17:44:22
问题描述：
我9月6日入职，试用期一个月，10月27日发现自己怀孕，去医院检查医生说要卧床休息，不能走那么多，然后11月1再次去医院检查，医生也是这样建议，所以回公司跟老板说辞职，老板就说10月份没有工资发给我，但是我在公司上班差不多两个月了，还没有签劳动合同，不过试用期过了，这种情况要怎么处理？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 马干律师
    马干律师
    服务地区：广东-广州
    请问公司与您约定一个月的试用期，您是否有书面证据证明？如果有的话，您可以公司未与您签订劳动合同为由，要求公司支付经济补偿金和赔偿金。
    2018.11.02 16:44:43
    点赞
    公司没有书面形式说我转正，只是老板口头上说做满一个月就转正
    2018.11.02 16:48:50
    那么合同签署的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同？就是有没有约定你在公司的工作年限？
    2018.11.05 10:35:04
  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    您好，申请劳动仲裁。
    2018.11.04 17:44:22
    点赞
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