劳动合同不明确，怎样处理权利与义务

更新时间：2019-08-23 12:59:30

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劳动合同不明确，怎样处理权利与义务

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李军律师
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可以依法根据法律规定进行处理！

2018.11.01 21:47:53

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试用期间要签订劳动合同。

“试用期”是劳动法出台后出现的概念。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的制度，为企业提供时间判断劳动者是否符合录用要求，从而避免不必要的损失。

过去，试用期不签劳动合同的现象较为普遍。但《劳动合同法》实施后，因未签劳动合同需支付双倍工资，用人单位对此更加关注，普遍与员工签订劳动合同。然而，实践中仍存在未与员工签订劳动合同的用人单位。

这些用人单位普遍认为，既然是试用期，等试用后再签合同也不迟，因为不试用怎么知道员工是否符合单位需求。但这种认识是错误的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。此外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期应包含在合同期内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。因此，未订立劳动合同，则不存在试用期。

2019.07.23 19:34:38

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劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

2019.08.14 01:23:34

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集体劳动合同和劳动合同有什么区别？
第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业
。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。
集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
第四，集体合同与劳动合同的作用不同。
集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
第五，集体合同与劳动合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

2019.08.23 12:59:30

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