我在我们单位工作七八个月了，因为身体有伤，不能继续工作，提前一个半月递交了手写辞职报告，领导收

更新时间：2019-01-09 06:59:45

问题描述：

您好，我在我们单位工作七八个月了，因为身体有伤，不能继续工作，提前一个半月递交了手写辞职报告，领导收下了没签字。现在已经超出了离职日期，但是公司不批，找领导他总是回避。有四千多的工资没发给我呢。我该怎么办？

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陈明晓律师
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你好，建议重新以邮寄的方式寄送辞职信给公司，或者以其他聊天记录、通话录音记录你提交辞职申请的时间，期满可以离职。公司不结算工资的可以申请劳动仲裁维权，如需帮助，欢迎来电。

2018.11.01 14:21:49

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

2018.12.13 11:23:11

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辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.01.09 06:59:45

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